なんでも学びに変えて、なんでも吸収して就職活動に取り組んでほしいと思います。
これは就活以外にもいえることですが、何事も無駄な経験はないと思ってます。
理念共有型採用では、今まで勉強してきたことだけでなく、部活動であったり、経験したことを全部活かして自分の力を発揮できると思います。
あとは、周りと比べちゃいけないってことですね。
自分の個性を出して、経験や学びを活かしていくことが大事かなと思います。

就活って相性だなって思うので、ある程度割り切ることですかね。
就活をしていると、いくらでも自分を取り繕うことができると思うんですが、実際働くとなるとそういう面ばかり見せられるわけでもないので…（笑）。
自分と合う企業を見つけること、ご縁を大切にすることが大事かなと思ってます。

やっぱり一番大切なことは自分が何をしたいか、何を求めていきたいかだと思います。
結局やっていくことって自分が何をつきつめて極めていくかだと思っているので、何をしたいかを明確にする。それが一番大事だと思います。その結果、企業と理念がマッチするのであればそれに越したことはないですよね。
グループワークの際、司会役がアピール力があって強いってよく聞くと思うんですけど、それ以外の学生さんがもっと話せるんじゃないかな、みたいに。

そう、自分が何をしたいのかですね。
勉強してきたことをやりたい人もいるだろうし、勉強以外でこれやりたいなっていうのが出てくる人もいると思います。
ただ、自分がやりたいことを踏まえて能力を伸ばせるかとか、実際に入社して成長できるかとか、先のことを考えた上で決めてほしいと思います。
どこに軸を置くかは人によって違うと思うけど、例えば給料がいいからって入っても、自分が好きなことじゃなかったり、楽しいと思えなかったらきっと続けられないんじゃないかな。
理念共有型採用って、期間は長いけど本当にこの会社がいいかな？って学生も企業もお互いじっくり考えられる機会だと思います。学生のうちから色々と目星をつけて行動してもらえたらと思います。

「目星をつけて行動」って、どんなことでしょうか？

目標としている会社の理念に共感できるかや、自分に合っているかなど、まずは、下調べをしてみるのがいいと思います。
１つの会社に絞れる人は、それで良いと思うし、複数の希望の会社があるのであれば、その各会社と自分を照らし合わせた企業管理シートみたいなものをつくると、比較しやすいです。
自分がどの企業に入りたいか、学生の今、何をしなくてはいけないか、という道筋が見えてくるので、行動を起こしやすくなると思います。就活中の学生の皆さんには、後で振り返った時、納得いく活動ができるようがんばってほしいですね。