思いの共有

人は納得しないと行動に移せません。
全社員が納得し、ベクトルを合わせることで、1+1が5にも10にもなります。

全社員が集まる経営方針会議の場で事業内容や方針を共有。
会社として大事にしたいことは「共立フィロソフィ手帳」にまとめられています。

チャレンジ

私たちは「情報価値創造業」として事業領域を拡大し続けています。
社員一人ひとりの「やってみたい」を形にするチャレンジ精神を応援します。

社是にもある「創造」。創造するためには、色んな事にも興味を持ち、行動してみることが重要です。資格取得時に受験料を全額支給する制度もあります。

情報

世の中の変化のスピードに対応していくために情報の正確な発信と見える化を大事にしています。

デバイスを活用し、いつでも・どこでも情報共有ができるシームレスな環境です。
Google Workspaceの活用で業務の効率化も実現しています。

自立と自律

ルールを遵守した上で自らを律し、自立した行動が求められます。
課題解決のために、部署横断型プロジェクトが結成されることもあります。

日々、社内外の改善のために新しいプロジェクトが生まれています。
取り組みの成果をプレゼンする機会を設けるなど、成長の機会が多数あります。

私たちは、採用活動は応募者を選考する場である以前に、お互いの価値観・大事にしていることを確認する場だと捉えています。

新卒においてもキャリアにおいても、選考のベースは、私たちが大切にしている思いへの「共感度」です。 スキルや経験は、「自分らしく働ける」「切磋琢磨しあえる仲間がいる」という思いがあれば、入社後に大きく伸びると信じているからです。

選考場面を通じ、さまざまな社員と対話を重ねてください。たくさんの接点の中から、共立アイコムの「人」と「働く場」、「仕事内容」、 そして、多くの魅力を感じてください。