情報セキュリティーマネジメントシステム（以下、ISMS）国際規格「ISO／IEC27001:2005（JIS Q 27001:2006）」の認証を2008年（平成20年）に取得しています。お客様の情報を取り扱う当社の事業領域において、「お客様の情報を適切に管理し取り扱うこと」は必須の項目です。この認証取得はさらなる社会的責任の遂行の上で、必要不可欠な社内システムと捉え、継続的な改善に努めております。
その後ISO 27001:2013（JIS Q 27001:2014）の規格改定に伴い2015年同規格への更新も完了しました。

個人情報保護関連の取組として、2006年（平成18年）3月に「個人情報に関するコンプライアンス・プログラム」JIS Q 15001:1999の認証を取得いたし、これに基づく社内体制を継続的に改善してまいりまいた。個人情報の取扱は極めて重要であるといえますが、お客様からお預かりする情報は個人情報であるか否かに関わらず、その取扱を慎重に行う必要があるとの観点に加え、JIS Q 15001自体の改訂の情報を受け、全社における全情報資産を対象としたISMSへの移行を決定し、お客様及び当社の情報資産（個人情報を含む）の適切な取扱を行っております。

情報セキュリティ基本方針
個人情報・特定個人情報保護方針
個人情報の取扱いについて

FSC森林認証制度とは、森林が環境、社会、経済面での厳しい基準を満たし、FSCのルールに則って適切に管理されていると第三者機関により評価・認証する制度です。2008年5月に、「FSC認証」を取得（認証番号 SGSHK-COC-004668<ロゴライセンス番号:FSC-C012860>）し、FSC認証を受けた紙商品（FSC認証紙）を取り扱っています

中核的労働要求事項に関する方針声明について
FWWFの活動 FSC認証について

FSC 森林認証の取得では、営業を通じて環境に配慮した資源である森林認証製品の普及に努めております。企業としての「顧客満足度の向上と地球環境保全並びに社会的責任完遂」の精神にて研鑽を重ね、社会貢献の実現を目指します。

■ 藤枝市「働きやすい職場環境認定事業所」第1号

藤枝市が2023年7月より、働く誰もが幸せを実感し、やりがいを持って活躍できる職場環境を整えるため、「働きやすい職場環境認定事業所制度」を開始しました。当社は第1号の認定事業所として、令和5年8月23日に認定され、藤枝市長より認定証を交付していただきました。
①職場環境の向上、②働き方改革の推進、③多様な人材の活躍、④健康経営の推進の４つの評価項目すべてにおいて、認定基準を満たしているとご評価いただきました。

■ 障がい者雇用の推進で知事褒賞

令和1年9月9日、静岡県より、障がい者の雇用を推進し、活躍の場を広げている事業所の一つとして、知事褒賞を授与されました。

活動内容（受賞理由）

障がい者の法定雇用率が2.2％(静岡県の達成企業率49.1%)のところ当社は5.11%と高い雇用率となっている

全員がフルタイムで就労、写真の画僧処理や切り抜き業務、Macでのデザイン作成やWebサイト構築、工場での仕上加工業務と、幅広い業務で活躍している。

聴覚障害のある社員に普段は筆談、大きなイベントでは手話通訳者を派遣

トイレの改修や産業医等と相談し業務量を調整している　等

■ 静岡県障害者就労応援団登録証

平成26年6月、障害者雇用を応援する「障害者就労応援団」として静岡県より登録いただきました。

日本健康会議健康経営優良法人認定事務局さまより「健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）」に認定いただきました。

健康診断の実施および受診勧奨に関する取組み

私傷病やメンタルヘルス不調者に対する取組み

感染症予防に対する取組み

受動喫煙対策　　ほか